某建筑设施公司与刘某签订劳动合同书，聘请刘某为A区经理，代理公司在A省的销售业务。该合同为固定期限劳动合同，有效期为一年，对劳动报酬、工作职责等其他事项也进行了约定。因拓展市场销售业务需要，刘某向公司申请借款，并出具借条一张。借条载明：“今刘某借公司现金拾万元整，还款期限6个月内。”建筑设施公司于当日通过银行转账的方式将10万元支付给了刘某。借款到期后，刘某未还。建筑设施公司认为上述款项系刘某个人借款，要求其归还，而刘某认为该款属于借支的居间服务费，且已支付给了案外人。双方为此发生争议起诉至法院。

法院审理认为，该案的争议焦点为案涉借款的性质认定。根据原、被告双方提交的借支条、劳动合同、绩效考核表、电话录音等证据分析，可认定双方之间存在劳动合同关系，刘某系建筑设施公司A区销售经理。建筑设施公司提供的银行转账及财务凭证上已注明争议款项10万元借支款，是在刘某任职期间，依据其与他人为拓展公司业务签订的居间协议列明的居间服务费，将上述借支款项已支付给了案外人，刘某未及时履行公司财务报销冲抵手续。由此可以证明，前述争议款项并非个人借贷，应当按照刘某为拓展公司市场业务而借支的居间服务费。

综上，法院判决驳回建筑设施公司的全部诉讼请求。

    法官说法：员工向公司借支款项用于公司事务不属于民间借贷。依据民法典的规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。借支不是法律术语，借支正常理解应当是单位内部财务行为，是工作人员向所在单位财务部门预支一定款项用于办理单位事务，在办理完毕后据实报销的一种行为。借支基于单位与劳动者之间的管理与被管理，服务与被服务的关系产生。因此，就员工因工作事务向公司出具借款条，应当根据该笔款项实际目的，以及公司财务转账记录的用途确定。借支应恰当的定性为，从属于劳动关系的内部财务处理关系。