秦州区人民法院充分整合调解资源，建立多远化矛盾纠纷化解机制高效开展调解工作，减轻当事人诉累的同时节约司法成本，提高调解成功率，取得了良好的社会效果。近日，秦州区人民法院开展多元化调解工作，成功调解4件劳动争议案件。

2013年1月，被告邹某等人与嘉峪关市某劳动服务公司签订劳动合同后被派遣至第三人甘肃某销售公司工作。在劳动合同履行过程中，2020年10月邹某等人向嘉峪关市某劳动服务公司提出辞职，随后以该劳动服务公司未为其缴纳社会保险、未享受带薪年休假为由向天水市秦州区劳动人事仲裁委员会申请仲裁。嘉峪关市某劳动服务公司、甘肃某销售公司接到仲裁委作出的裁决后不服，在法定期限内向我院提起诉讼。审理中，嘉峪关市某劳动服务公司、甘肃某销售公司表示受疫情影响不便从外地赶来处理纠纷，申请延期审理。为尽快解决纠纷，承办法官抓住原、被告、第三人矛盾争议焦点，迅速启用劳动争议多元调解平台进行调解。经法官释法说理，原告嘉峪关市某劳动服务公司对双方履行劳动合同期间未给被告邹某等人缴纳社保、未支付带薪年休假公司的事实认可，愿意与被告协商调解。最终，双方达成调解协议，原告嘉峪关市某劳动服务公司表示将在一周内给付邹某等人带薪年休假工作、经济补偿金等款项。

人民法院调解平台冲破了人民法院传统调解形式的桎梏，筑牢了矛盾纠纷化解的第一道防线，形成了诉讼与非诉讼矛盾纠纷解决方式的互补，同时也是人民法院深化司法体制改革、实现“司法为民、公正司法”的重要举措，打开了司法便民新局面，在创新与探索中不断满足人民群众日益增长的司法需求。