近日，一起劳动争议纠纷的案件，因超过法定时效，被法院依法判决驳回诉讼请求。

原告是本市某国有企业职工，该公司因破产重组，职工全部被解除劳动关系，不再保留国有企业职工身份；2013年原告在重组后的某集团公司下属分厂工作，与之签订了劳动合同，年底该厂停产放假，给职工每月只发生活费；2015年原告被集团公司发文调动至下属的供热公司，原告报到后因个人原因不能正常上班，集团遂通知其办理了解除劳动合同的手续，养老金缴纳至解除合同之时。2018年原告要求集团经济补偿被拒绝后，以不懂法无人告知仲裁，侵犯原告的合法权益申请劳动仲裁，要求集团公司给付自工作起的经济补偿金及利息、务工损失等，被仲裁委已超过仲裁时效为由不予受理，原告即提起民事诉讼，请求集团公司支付自工作起的各项补助和损失等，经过法院审理，该案仍因超过法定的起诉时效被判决驳回诉讼请求。

法官提示：仲裁和诉讼的事实理由需谨慎，不懂法无人告知权利保护的理由，不是法定的免责情形，也不能引起时效中止、中断的结果。

法律依据：劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”