本为学习一技之长立足社会，却因工作琐事与同事发生口角，为逞一时之能将人打伤，惹上官司。近日，天水市秦州区人民法院就王某与邓某、某汽车修理厂提供劳务者致害责任纠纷一案进行开庭审理。

王某与邓某均系某汽车修理厂学徒修理工，2016年7月，王某在工作期间与邓某因琐事发生口角，邓某遂用凳子将王某头部击伤，造成王某头部外伤的严重后果。某汽车修理厂负责人李某听闻打架事情后，及时赶到并进行劝阻，并立即将受伤的王某送到医院。住院期间，邓某向王某支付了医疗费2200元，李某向王某支付了住院费1200元。王某住院期间，共花费各项费用共计45000元。出院后，王某诉称其人身和精神遭受重大损害，并对邓某和李某医院赔偿数额不满，故起诉到法院要求处理。

庭审中，承办法官积极组织双方当事人进行调解，并向双方当事人阐明了《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，即雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案中，王某是某汽车修理厂雇佣员工，其在工作期间与另一雇员邓某发生矛盾，并被邓某将头部打伤，致使王某住院治疗，因此作为雇主的某汽车修理厂应承担赔偿责任；而另一雇员邓某在本案中因一时冲动将王某打伤，其具有故意的情形，因此与雇主某汽修厂应承担连带赔偿责任。通过积极阐释法律规定，双方当事人均同意协商处理，共同将此事妥善处理。最后，在承办法官的努力调解下，约定由被告某汽车修理厂一次性赔偿原告王某各项损失5000元；被告邓某一次性赔偿原告王某各项损失17200元。

法官提醒：在工作中雇主有保障雇员人身安全的义务，当发现雇员之间存在矛盾时应当及时处理， 以免引起大的纠纷。生活工作中，我们也经常会因各种事情而与人产生矛盾，发生纠纷。面对此种情况时，我们要理性通过合法手段解决矛盾，而不能逞一时之能，造成损人又不利己的后果。