近日，秦州区人民法院通过全院理论学习会、中心组学习会议、各庭室庭务会等多种形式，认真学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，达到领导精通、干部掌握、群众了解的良好效果。为进一步强化学习成果，切实加强干部选拔任用管理工作，从以下四个方面做起： 

    一是努力营造学习“四项监督制度”的浓厚氛围。通过运用宣传栏、撰写简报信息等方式加大对“四项监督制度”的宣传力度，将“四项监督制度”出台的重大意义、主要内容以及如何贯彻执行等作为党性教育的基本教材，供全院学习，不断增强他们的责任意识与大局意识，努力营造学习“四项监督制度”的良好氛围。

    二是认真抓好贯彻“四项监督制度”的工作力度。院党组坚持把“四项监督制度”作为中心学习组学习的重点内容，强化贯彻执行“四项监督制度”的必要性。领导干部和政工部门把“四项监督制度”作为学习的核心内容，反复学习和讨论，提高正确理解、运用和执行“四项监督制度”的能力。组织全院认真学习“四项监督制度”，增强干警们贯彻执行“四项监督制度”的意识和对选拔任用干部的参与权、知情权、选择权和监督权。

    三是完善民主推荐不断规范干部选拔任用程序。根据干部选任的有关要求，把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据。建立干部选任工作机制，强化制度监督。对干部任免、竞争上岗、岗位轮换、教育培训、考核等作出明确规定，同时发挥纪检监察参与监督管理干部的作用，切实做到“及时发现，及时查处”。

四是严查干部选拔任用工作中的违纪违规行为。严格执行“四项监督制度”，对干部任用，不符合规定的不上会、不上报。并对过去的干部选拔任用工作进行回顾检查，看有没有违反《责任追究办法》的现象，进行正反两方面的总结。